ما نص المادة 107 التي تعتمد عليها الحاسبة؟
تنص على أن صاحب العمل يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة (الفعلي، شاملًا البدلات) مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي (بدون بدلات). عمليًا هذا يعني أن الموظف يحصل على أكثر من 150% من أجر ساعته العادية، لأن الإضافة الأخيرة تُحسب من الأساسي المنخفض غالبًا عن الفعلي.
ما الفرق بين "الأجر الأساسي" و"الأجر الفعلي"؟
الأجر الأساسي هو الراتب الأساسي فقط كما يظهر بعقد العمل، بدون أي بدلات. الأجر الفعلي هو إجمالي ما يتقاضاه الموظف شهريًا شاملًا كل البدلات الثابتة (سكن، نقل، وغيرها). المادة 107 تستخدم الفعلي لحساب أجر الساعة الأساسية للعمل الإضافي، والأساسي فقط لحساب نسبة الـ50% الإضافية.
لماذا القسمة على 30 يومًا دائمًا وليس عدد أيام الشهر الفعلي؟
هذا هو المعيار المعتمد بالأمثلة الرسمية والتطبيق العملي الشائع لحساب أجر اليوم/الساعة (تبسيطًا لعملية الحساب)، بصرف النظر عن كون الشهر 28 أو 30 أو 31 يومًا.
هل يُحسب العمل بأيام العطل الرسمية بنفس الطريقة؟
نعم بنفس صيغة أجر الساعة الإضافية، لكن المادة 107 (فقرة 3) تنص على أن كل ساعات العمل بأيام العطل والأعياد تُعامل كساعات إضافية بالكامل، حتى لو كانت ضمن ساعات الدوام المعتادة (8 ساعات مثلًا) — أي أن اليوم كله يُدفع كعمل إضافي.
هل يمكن تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازة بدل الأجر النقدي؟
نعم، بموافقة العامل يجوز لصاحب العمل احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر النقدي المستحق عن الساعات الإضافية، لكن هذا خيار يحتاج اتفاقًا موثقًا بين الطرفين، والأصل النظامي هو استحقاق الأجر.
