هل تدخل البدلات في حساب المكافأة في الكويت؟
نعم، على عكس الإمارات التي تحسب على الأساسي فقط، يُحسب الأجر في الكويت شاملاً البدلات الثابتة والمتكررة عند حساب المكافأة.
أنا استقلت بعد سنتين، هل أستحق أي مكافأة؟
لا. وفق المادة 53، الاستقالة قبل إكمال 3 سنوات من الخدمة لا تستحق أي مكافأة نهاية خدمة على الإطلاق في الكويت.
هل يوجد فرق بين سقف المكافأة للأجر الشهري والأجر اليومي؟
نعم. السقف للعاملين بنظام الأجر الشهري هو أجر سنة ونصف (18 شهرًا)، بينما السقف للعاملين بأجر يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة هو أجر سنة كاملة فقط (12 شهرًا) — هذه الحاسبة مخصصة للعاملين بالأجر الشهري.
هل الإنهاء من صاحب العمل يُخضع لنفس تخفيض الاستقالة؟
لا. تخفيض المادة 53 يُطبَّق حصريًا على حالة الاستقالة من الموظف. إذا أنهى صاحب العمل العقد لأسباب غير تأديبية (كتقليص عمالة أو انتهاء مشروع)، يستحق الموظف كامل المكافأة بغض النظر عن سنوات الخدمة.
هل يُحتسب أجر الساعات الإضافية أو العمولات في الحساب؟
لا. المكافأة تُحسب على الأجر الأساسي والبدلات الثابتة والمنتظمة فقط، دون أجر الساعات الإضافية أو العمولات أو المكافآت غير الدورية التي تتغير من شهر لآخر.
