هل هذه الحاسبة تنطبق على المواطن العُماني؟
لا. هذه الحاسبة مخصصة للعامل الوافد فقط. المواطن العُماني يخضع لنظام الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة، وهو نظام معاش/تأمينات مستقل تمامًا.
لماذا العتبة 3 سنوات في عُمان بدل 5 سنوات كالسعودية؟
لأن قانون العمل العُماني حدد صراحة 3 سنوات كنقطة تحوّل من معدل نصف الشهر إلى معدل الشهر الكامل، بخلاف السعودية والإمارات اللتين حددتا 5 سنوات كنقطة التحوّل. كل دولة خليجية تحدد عتبتها الخاصة بنص قانوني مستقل.
هل تُخفَّض مكافأتي إذا استقلت مبكرًا؟
لا، وفق القانون الحالي لا يوجد تخفيض للمكافأة بسبب الاستقالة المبكرة، طالما أتممت سنة خدمة كاملة على الأقل — على غرار التوجه الإصلاحي نفسه في الإمارات وقطر.
هل يوجد سقف أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
لا يحدد نص قانون العمل العُماني سقفًا أقصى صريحًا للمكافأة، على عكس الإمارات (سقف سنتين) والكويت (سقف سنة ونصف). تستمر المكافأة بالتراكم مع كل سنة إضافية من الخدمة.
متى تسقط مكافأتي بالكامل؟
في حالة الفصل دون إشعار لأسباب مخالفة جسيمة محددة في القانون، مثل انتحال شخصية غير صحيحة للحصول على العمل، أو ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو الحكم عليه نهائيًا في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو الوجود في حالة سُكر أثناء ساعات العمل.
