مركز نهاية الخدمة: سيناريوهات المكافأة حسب سنوات الخدمة
آخر تحديث: 2026-07-23
نفس سنوات الخدمة قد تعني مكافأتين مختلفتين تمامًا حسب سبب الإنهاء. هذا المركز يشرح كل شريحة من شرائح المادتين 84 و85 بمثال محسوب، حتى تعرف بالضبط أين تقف الآن، وكم يفرق انتظار بضعة أشهر إضافية على مكافأتك.
جدول السيناريوهات (بالأشهر من آخر راتب)
إنهاء من صاحب العمل: 0.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
إنهاء من صاحب العمل: 1.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
إنهاء من صاحب العمل: 2.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
إنهاء من صاحب العمل: 5.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
إنهاء من صاحب العمل: 7.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
إنهاء من صاحب العمل: 12.5 شهر (الاستحقاق الكامل)
القيم أعلاه بوحدة "أشهر من آخر راتب فعلي" (الأساسي + البدلات الثابتة) — اضربها في راتبك لتحصل على المبلغ التقريبي، أو استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لحساب دقيق يشمل كسور السنة.
لماذا تختلف المكافأة جذريًا حسب سبب الإنهاء؟
وفق المادة 84، "الاستحقاق الكامل" يُحسب بمعادلة ثابتة بغض النظر عن سبب الإنهاء: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. لكن المادة 85 تُطبِّق نسبة تخفيض على هذا الاستحقاق الكامل حصرًا في حالة الاستقالة من الموظف نفسه: صفر لمن خدم أقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، ثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والاستحقاق الكامل لمن أكمل 10 سنوات فأكثر.
أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل (أو بانتهاء مدة العقد، أو التقاعد، أو حالات استثنائية كترك المرأة العمل بعد الزواج أو الوضع)، فتُصرف المكافأة الكاملة بنسبة 100% مهما كانت سنوات الخدمة — التخفيض التدريجي عقوبة تُطبَّق على قرار الاستقالة الطوعية فقط، لا على إنهاء الخدمة بشكل عام.
نقطة التوقيت الحرجة: قبل وبعد كل شريحة
أخطر ما يفوّت على الموظفين مبالغ كبيرة هو تقديم الاستقالة قبل إتمام إحدى الشرائح الثلاث بأسابيع قليلة. موظف يستقيل بعد سنة و11 شهرًا لا يستحق شيئًا، بينما لو انتظر شهرًا واحدًا فقط ليكمل سنتين كاملتين، يستحق ثلث المكافأة كاملة فورًا. نفس المنطق عند حدود 5 و10 سنوات — الفارق بين يوم قبل الإتمام ويوم بعده قد يعني آلاف الريالات إضافية.
لذلك، قبل تقديم أي خطاب استقالة، احسب تاريخ إتمامك للشريحة القادمة أولًا عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وقارن الفرق المالي مقابل عدد الأسابيع أو الأشهر المتبقية للانتظار.
نصائح سريعة
- راجع تاريخ إتمامك لأقرب حد شريحة (سنتين، 5 سنوات، 10 سنوات) قبل تقديم استقالتك — الانتظار بضعة أسابيع قد يضاعف مكافأتك.
- الإنهاء من صاحب العمل يمنحك المكافأة كاملة دائمًا — إن كان لديك خيار التفاوض على طريقة الإنهاء، فهذا فرق جوهري.
- المكافأة تُحسب على آخر أجر فعلي شامل البدلات الثابتة، فتأكد من الرقم الصحيح قبل أي حساب.
- حالات استثنائية (كترك المرأة العمل بعد الزواج أو الوضع، أو فسخ العقد لسبب يعود لصاحب العمل) قد تمنحك المكافأة كاملة رغم كونها من طرفك — تحقق من انطباقها على حالتك.
أسئلة شائعة
لماذا مكافأتي عند 4 سنوات ونصف أقل بكثير من المتوقع؟
لأنك ضمن شريحة 'ثلث المكافأة' (2 إلى أقل من 5 سنوات) إذا كان الإنهاء استقالة منك. لو صبرت حتى تكمل 5 سنوات كاملة، تنتقل مباشرة لشريحة الثلثين — فارق نصف سنة قد يضاعف مكافأتك تقريبًا.
هل يُحسب أجزاء السنة (شهور وأيام) في المكافأة؟
نعم، تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قُضي منها فعليًا وفق نفس معادلة المادة 84 (نصف شهر لكل سنة من أول 5 سنوات، شهر كامل لما بعدها)، ثم تُطبَّق نسبة الاستحقاق حسب سبب الإنهاء على الإجمالي كاملًا شاملًا الكسور.
هل تختلف السيناريوهات إذا كان الإنهاء من صاحب العمل بدل الاستقالة؟
نعم جذريًا. لو كان الإنهاء من صاحب العمل (أو بانتهاء مدة العقد، أو التقاعد)، تستحق المكافأة الكاملة (100%) في كل السيناريوهات بغض النظر عن سنوات الخدمة — التخفيض التدريجي (ثلث/ثلثين) يُطبَّق فقط في حالة الاستقالة من الموظف نفسه.
ماذا لو كانت خدمتي 12 سنة؟ هل أستمر بنفس معادلة ما بعد 5 سنوات؟
نعم، بعد السنوات الخمس الأولى (نصف شهر لكل سنة)، كل سنة إضافية تُحسب بأجر شهر كامل بلا سقف أعلى — فكلما طالت خدمتك بعد السنة الخامسة، زادت قيمة كل سنة إضافية في مكافأتك بشكل خطي.
هل هناك حالات تستحق فيها المكافأة الكاملة رغم الاستقالة قبل 10 سنوات؟
نعم، حالات استثنائية أبرزها: ترك المرأة العمل خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها، ترك العمل بسبب قوة قاهرة، أو فسخ العقد وفق المادة 81 لسبب مشروع يعود لصاحب العمل (كعدم الوفاء بالتزاماته الجوهرية) — هذه الحالات تُعامل معاملة الإنهاء من صاحب العمل، لا الاستقالة العادية.