مالية

حاسبة الإجازة السنوية الخليجية

احسب رصيد إجازتك السنوية المستحق والمتبقي وقيمته النقدية في السعودية والإمارات وقطر والكويت وعُمان والبحرين، مع مقارنة شاملة بين أنظمة العمل الست ومعرفة موعد ارتفاع استحقاقك القادم.

الدولة

تاريخ بداية العمل

احسب الرصيد حتى تاريخ

اترك القيمة على تاريخ اليوم لحساب رصيدك الحالي، أو اختر تاريخًا مستقبليًا للتخطيط.

الراتب الشهري الأساسي يُستخدم فقط لتقدير القيمة النقدية لرصيد إجازتك (الراتب ÷ 30 لكل يوم).

أيام الإجازة المستخدمة هذا العام (اختياري) أدخل عدد الأيام التي استخدمتها بالفعل لمعرفة رصيدك المتبقي بدقة أكبر.

أدخل البيانات واضغط على "احسب" لعرض نتيجتك هنا.

عن هذه الحاسبة

ماذا تعني النتيجة

تختلف مدة الإجازة السنوية المستحقة قانونًا باختلاف دولة العمل ومدة الخدمة. في السعودية (المادة 109) تبدأ من 21 يومًا وترتفع إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة متصلة. في قطر (المادتان 79-80) الحد الأدنى 3 أسابيع (21 يومًا) لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و4 أسابيع (28 يومًا) لمن أكمل 5 سنوات فأكثر، بعد إتمام سنة كاملة أولاً. أما الإمارات (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021) فتمنح يومين عن كل شهر خدمة بين 6 و12 شهرًا، ثم 30 يومًا كاملة سنويًا بعد إتمام سنة. وفي كل من الكويت (قانون رقم 6 لسنة 2010) وعُمان (المرسوم السلطاني 53/2023) والبحرين (قانون رقم 36 لسنة 2012)، الاستحقاق ثابت عند 30 يومًا سنويًا بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة، لكن يختلف الحد الأدنى من الخدمة قبل صرف أول إجازة فعليًا (9 أشهر بالكويت، 6 أشهر بعُمان، سنة كاملة بالبحرين). جميع الدول تنص على احتساب نسبي (Pro-rata) لأجزاء السنة أو الأشهر غير المكتملة.

توصية

هذه الحاسبة تعرض الحد الأدنى القانوني فقط — يجوز أن يمنحك عقدك أو سياسة شركتك إجازة أكثر سخاءً، وفي هذه الحالة يُعتد بما هو أفضل لك. تذكّر أن بعض الدول تحدد سقفًا لترحيل الرصيد غير المستخدم للسنة التالية (30 يومًا كحد أقصى في أغلب الأنظمة الخليجية)، فتحقق من سياسة صاحب العمل قبل تجميع رصيد كبير. إذا كنت مقبلًا على نهاية خدمة، فرصيد إجازتك غير المستخدم يُصرف كبدل نقدي منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة — استخدم حاسبة نهاية الخدمة لحساب ذلك المبلغ بشكل مستقل.

تنبيه

هذه الحاسبة تقدّم تقديرًا عامًا لاستحقاق الإجازة السنوية وفق الحد الأدنى الذي تنص عليه أنظمة العمل في الدول الست، بناءً على البيانات التي تدخلها فقط. النتيجة لا تأخذ بعين الاعتبار بنود العقد الأكثر نفعًا للعامل، انقطاعات الخدمة، سياسات الشركة الداخلية، أو اتفاقيات ترحيل الرصيد الخاصة. قيمة اليوم النقدي مقدّرة بقسمة الراتب الشهري على 30 كعرف شائع في الرواتب، وقد تختلف طريقة الحساب الفعلية لدى صاحب عملك. راجع إدارة الموارد البشرية أو الجهة الحكومية المختصة في بلدك للتأكد من رصيدك الدقيق.

مقارنة سريعة بين الدول الست

21 ← 30 يومالسعودية (بعد 5 سنوات)

2 يوم/شهر ← 30 يومالإمارات (بعد سنة)

21 ← 28 يومقطر (بعد 5 سنوات)

30 يوم ثابتالكويت (بعد 9 أشهر)

30 يوم ثابتعُمان (بعد 6 أشهر)

30 يوم ثابتالبحرين (بعد سنة)

أسئلة شائعة

هل الأعياد الرسمية تُحسب من رصيد إجازتي السنوية؟

لا. إذا وقعت عطلة رسمية أثناء إجازتك السنوية في أغلب أنظمة العمل الخليجية، فلا تُحتسب من رصيدك، ويُمدَّد حقك بيوم بديل أو لا يُخصم ذلك اليوم أصلاً.

هل يمكن ترحيل رصيد إجازتي غير المستخدم للسنة القادمة؟

غالبًا نعم، لكن بحد أقصى يختلف حسب الدولة والاتفاق مع صاحب العمل (عادة لا يتجاوز 30 يومًا أو نصف رصيد السنة في بعض الأنظمة)، وقد يُشترط موافقة كتابية من الطرفين.

هل صاحب العمل يحدد موعد إجازتي أم أنا؟

في أغلب أنظمة العمل الخليجية، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل، مع مراعاة رغبة العامل قدر الإمكان، ويجوز له تقسيمها إلى فترتين بحد أقصى في بعض الدول.

ماذا يحدث لرصيد إجازتي إذا استقلت أو انتهت خدمتي؟

يُصرف رصيدك غير المستخدم كبدل نقدي منفصل عند نهاية الخدمة، محسوبًا على أساس آخر راتب. هذا مبلغ إضافي منفصل تمامًا عن مكافأة نهاية الخدمة نفسها.

هل هذه الحاسبة تراعي بنود عقدي الخاصة؟

لا، هي تحسب الحد الأدنى القانوني فقط. لو عقدك أو لائحة شركتك الداخلية تمنحك إجازة أطول، فهذا هو المعمول به فعليًا لأنه أكثر نفعًا للعامل.

لماذا تختلف قيمة اليوم الواحد المعروضة عن كشف راتبي؟

نستخدم هنا قسمة الراتب الشهري على 30 يومًا كعرف تقديري شائع. بعض الشركات تحسب يوم العمل الفعلي بقسمة مختلفة (على أيام العمل الفعلية في الشهر مثلاً)، فقد تختلف القيمة الدقيقة قليلاً — راجع كشف راتبك أو الموارد البشرية للتأكد.