مركز العمل في السعودية: العقود، الإجازات، وإنهاء الخدمة
آخر تحديث: 2026-07-23
من توقيع العقد وفترة التجربة، مرورًا بساعات العمل والإجازات، وصولًا لإنهاء الخدمة بأنواعها — هذا المركز يجمع كل مرحلة من دورة حياتك الوظيفية في نظام العمل السعودي، مع رابط مباشر للحاسبة المناسبة لكل مرحلة.
حاسبات دورة حياتك الوظيفية
قبل التوقيع على أي عرض وظيفي، اعرف صافي راتبك الفعلي بعد خصم التأمينات الاجتماعية.
افهم بالضبط كم يُقتطع من راتبك شهريًا وكم يدفع صاحب العمل إضافيًا عنك.
تابع رصيدك المتراكم والمتبقي من الإجازة السنوية وقيمته النقدية طوال فترة عملك.
اشتغلت ساعات إضافية؟ احسب أجرها الصحيح وفق المادة 107 (150% من أجر الساعة الأساسي).
قبل تقديم الاستقالة أو استلام إشعار إنهاء، اعرف تاريخ آخر يوم عمل رسمي بالضبط.
المحطة الأخيرة: احسب مكافأتك المتوقعة حسب سبب انتهاء الخدمة ومدتها.
بداية العلاقة: العقد وفترة التجربة
يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا وموثقًا إلكترونيًا عبر منصة قوى، ويتضمن بنودًا أساسية إلزامية: اسم الطرفين، الأجر والبدلات، مدة العقد، ساعات العمل، ومدة الإشعار المتفق عليها. فترة التجربة — إن وُجدت — يجب النص عليها صراحة، وألا يزيد مجموعها على 180 يومًا، ولا يجوز تكرارها لنفس العامل لدى نفس صاحب العمل في نفس العمل إلا في حالات محددة (كالانتقال إلى مهنة مختلفة، أو بعد انقطاع 6 أشهر فأكثر عن العلاقة السابقة). إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي طرف تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن تلك المدة.
أثناء العمل: الساعات، الراحة، والإجازات
الحد الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، تُخفَّض إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان للعمال المسلمين. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة، ويستحق راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يوم كامل (الجمعة عادة، ويمكن تبديلها بالاتفاق). أي ساعة عمل تتجاوز هذا الحد تُحسب كساعة إضافية بأجر 150% من أجر الساعة العادي على الأقل.
إلى جانب الإجازة السنوية (21 إلى 30 يومًا حسب سنوات الخدمة) وإجازة الأمومة (12 أسبوعًا)، يستحق الموظف إجازات أخرى بأجر كامل كإجازة الحج (لمرة واحدة خلال الخدمة) وإجازات المناسبات العائلية (وفاة، زواج) بمدد محددة نظامًا.
نهاية العلاقة: أنواع إنهاء الخدمة
ينتهي عقد العمل بعدة طرق تختلف آثارها على مكافأة نهاية الخدمة جذريًا: انتهاء المدة المتفق عليها (في العقود محددة المدة)، الاستقالة (المادة 75، مع مدة إشعار وتخفيض تدريجي للمكافأة قبل 10 سنوات خدمة)، إنهاء من صاحب العمل بسبب مشروع (مع الإشعار النظامي، ومكافأة كاملة)، الفصل التأديبي وفق المادة 80 (لأسباب محددة كالتزوير أو الإخلال الجسيم، ويُسقط المكافأة بالكامل)، والفصل التعسفي (إنهاء بلا سبب نظامي مقبول، لا يُسقط المكافأة بل يضيف تعويضًا قد تقرره المحكمة العمالية).
بغض النظر عن سبب الإنهاء، يستحق الموظف دائمًا: أجره المتبقي عن أيام العمل الفعلية، وبدل رصيد إجازته السنوية غير المستخدم — وكلاهما مستقل تمامًا عن مكافأة نهاية الخدمة نفسها.
نصائح سريعة
- راجع بنود عقدك (خصوصًا مدة الإشعار وفترة التجربة) قبل التوقيع، لا بعده — كثير من النزاعات سببها بند لم يُقرأ جيدًا.
- احسب أثر توقيت استقالتك على مكافأة نهاية الخدمة قبل تقديم الخطاب — الفارق بين إتمام سنة إضافية قد يعني آلاف الريالات.
- وثّق كل تواصل رسمي (إشعارات، استقالة، إنذارات) كتابيًا عبر منصة قوى لتفادي أي نزاع لاحق حول التواريخ.
- مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة والأجر المتبقي ثلاثة مستحقات منفصلة — طالب بها جميعًا عند انتهاء أي علاقة عمل.
أسئلة شائعة
ما أقصى مدة لفترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
180 يومًا كحد أقصى (بعد التعديلات الأخيرة)، ويجب النص عليها صراحة في العقد. لا يجوز تكرار فترة التجربة لنفس العامل لدى نفس صاحب العمل في نفس العمل، إلا في حالات محددة (كالانتقال لعمل مختلف، أو بعد انقطاع 6 أشهر فأكثر عن العلاقة السابقة).
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد أثناء فترة التجربة؟
لا، إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة تحديدًا، لكنها تُحتسب ضمن مدة الخدمة الإجمالية إن استمر العقد بعدها.
كم ساعات العمل القصوى المسموحة يوميًا؟
8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، تُخفَّض إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان للعمال المسلمين. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة.
ما الفرق بين الفصل التعسفي والفصل وفق المادة 80؟
الفصل وفق المادة 80 إنهاء مشروع لأسباب محددة نظامًا (كالتزوير أو الإخلال الجسيم بالعمل)، ويُسقط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. أما الفصل التعسفي فهو إنهاء بلا سبب نظامي مقبول، ولا يُسقط المكافأة، بل قد يستحق معه العامل تعويضًا إضافيًا تقرره المحكمة العمالية (يعادل أجر شهرين أو 15 يومًا عن كل سنة خدمة، بحسب طبيعة العقد) فوق مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
هل يمكن تبديل يوم الراحة الأسبوعية من الجمعة إلى يوم آخر؟
نعم، بموافقة العامل يجوز لصاحب العمل تبديل يوم الراحة الأسبوعية الرسمي (الجمعة) إلى يوم آخر من أيام الأسبوع، طالما التزم بمبدأ يوم راحة مدفوع الأجر كل ستة أيام عمل.