دليل حساب راتبك ومستحقاتك الوظيفية كاملة
آخر تحديث: 2026-07-05
بين صافي الراتب بعد التأمينات، ومكافأة نهاية الخدمة، والأوفرتايم، والتقاعد — كثير من الموظفين ما يعرفون فعليًا كم مستحقاتهم الحقيقية. هذا الدليل يجمع كل حاسبات الراتب والمستحقات الوظيفية في مكان واحد، مبنية على نظام العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية.
خطوات الدليل
ابدأ هنا: احسب صافي راتبك الشهري الفعلي بعد خصم التأمينات الاجتماعية (GOSI)، سواء كنت سعوديًا أو غير سعودي — النسب تختلف بين الاثنين.
تابع عد تنازلي مباشر لموعد صرف راتبك القادم — رواتب القطاع الحكومي تُصرف يوم 27 من كل شهر ميلادي عادة.
اشتغلت ساعات إضافية؟ احسب أجرها الصحيح وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي (أجر الساعة الفعلي + 50% إضافية).
قبل ما تستقيل أو ينتهي عقدك، احسب مكافأة نهاية الخدمة المتوقعة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.
خطط للمستقبل: احسب راتبك التقاعدي التقديري من التأمينات الاجتماعية حسب النظام القديم أو الجديد ومدة اشتراكك.
كيف يتحول راتبك الأساسي إلى صافي راتب؟
الرقم المكتوب في عقدك ليس ما يصل حسابك البنكي نهاية الشهر. راتبك الإجمالي يتكون عادة من الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات (سكن، نقل، طبيعة عمل)، ثم تُخصم منه حصتك في التأمينات الاجتماعية. الاشتراك يُحسب على الراتب الأساسي وبدل السكن فقط في القطاع الخاص، لا على إجمالي البدلات — وهذه نقطة يغفل عنها كثير من الموظفين عند مقارنة العروض الوظيفية.
نسبة الاقتطاع تختلف حسب جنسيتك وتاريخ التحاقك بالنظام: الموظف السعودي المشترك قبل تطبيق نظام التأمينات الجديد يقتطع من راتبه قرابة 9.75% (تشمل المعاشات وساند)، بينما ترتفع النسبة تدريجيًا للملتحقين الجدد بعد يوليو 2024 وفق جدول انتقالي أعلنته المؤسسة العامة للتأمينات. غير السعودي لا يخضع لفرع المعاشات، ويتحمل صاحب العمل عنه اشتراك الأخطار المهنية فقط، لذلك لا يظهر خصم تأمينات يُذكر في راتبه.
عند مقارنة عرضين وظيفيين، قارن دائمًا الصافي بعد التأمينات مع احتساب قيمة المزايا غير النقدية: تأمين طبي يشمل العائلة قد يعادل بدلًا شهريًا بمئات الريالات، وبرنامج ادخار تطابق فيه الشركة مساهمتك هو زيادة راتب مقنّعة.
مكافأة نهاية الخدمة: المعادلة التي يخطئ فيها الجميع
وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، تُحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها — والأجر هنا هو الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة، لا الراتب الأساسي وحده. موظف براتب أخير 10,000 ريال أمضى 8 سنوات يستحق: (5 × 5,000) + (3 × 10,000) = 55,000 ريال عند انتهاء العقد من طرف صاحب العمل.
الاستقالة تغيّر الصورة جذريًا: أقل من سنتين لا تستحق شيئًا، من سنتين إلى خمس تستحق ثلث المكافأة، من خمس إلى عشر تستحق ثلثيها، وعشر سنوات فأكثر تستحقها كاملة. لهذا فإن توقيت الاستقالة قبل إتمام سنة الاستحقاق بأسابيع قد يكلفك عشرات الآلاف — احسبها قبل أن تقدّم خطابك، لا بعده.
حالات خاصة تستحق فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة: ترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، أو ترك العمل لقوة قاهرة، أو فسخ العقد وفق المادة 81 لسبب مشروع يعود لصاحب العمل.
الأوفرتايم والراتب التقاعدي: حقوق مؤجلة لا تتنازل عنها
أجر ساعة العمل الإضافي وفق المادة 107 هو أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 50% منه — أي إن ساعتك الإضافية تساوي 150% من ساعتك العادية على الأقل، والعمل في أيام العطل والأعياد يُعامل معاملة الساعات الإضافية. أجر الساعة يُحسب بقسمة الأجر الشهري على 240 للعاملين بنظام 8 ساعات (30 يومًا × 8 ساعات).
أما راتبك التقاعدي من التأمينات، فيعتمد على متوسط أجرك الخاضع للاشتراك في السنوات الأخيرة وعدد سنوات اشتراكك — كل سنة اشتراك تضيف نسبة من هذا المتوسط إلى معاشك. المعنى العملي: القفزات الكبيرة في راتبك بالسنوات الأخيرة قبل التقاعد ترفع معاشك بشكل ملموس، وسنوات الانقطاع عن العمل النظامي تخصم من مستقبلك مرتين: راتبًا ومعاشًا.
نصائح سريعة
- نسبة اقتطاع التأمينات الاجتماعية تختلف بين الموظف السعودي وغير السعودي، وتشمل حصة إضافية يتحملها صاحب العمل لا تظهر براتبك لكنها جزء من تكلفتك الفعلية عليه.
- مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بمعادلة تراكمية تختلف بين أول 5 سنوات وما بعدها — لهذا رقمها ما يتضاعف بشكل خطي بسيط مع سنوات الخدمة.
- أجر الساعة الإضافية أعلى من أجر ساعتك العادية بنسبة 50% بحد أدنى نظامي — تأكد إن صاحب العمل يحتسبها صحيح.
- الأرقام هنا تقديرية تعليمية بناءً على المعادلات الرسمية المعلنة — لأي نزاع عمالي أو حساب رسمي دقيق، راجع مكتب العمل أو التأمينات الاجتماعية مباشرة.
أسئلة شائعة
هل صافي الراتب هنا يطابق كشف راتبي بالضبط؟
يطابقه تقريبًا إذا كان خصمك الوحيد هو التأمينات الاجتماعية. لو عندك خصومات إضافية (قرض بنكي، غياب، جزاءات) الرقم النهائي بكشف راتبك سيكون أقل.
متى أستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
تستحقها كاملة إذا انتهى العقد من طرف صاحب العمل أو بانتهاء مدته، أو إذا استقلت بعد عشر سنوات خدمة فأكثر، إضافة إلى حالات خاصة كترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من الزواج. الاستقالة قبل ذلك تمنحك ثلث المكافأة (2–5 سنوات) أو ثلثيها (5–10 سنوات).
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تُحسب المكافأة على الأجر الأخير الفعلي شاملًا البدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن والنقل، لا على الراتب الأساسي فقط — وهذا فرق قد يصل إلى 30% أو أكثر من قيمة المكافأة.
كيف أحسب أجر الساعة الإضافية بنفسي؟
اقسم أجرك الشهري على 240 لتحصل على أجر الساعة، ثم اضربه في 1.5. مثال: راتب 6,000 ريال يعني أجر ساعة 25 ريالًا، وساعة إضافية 37.5 ريالًا.
هل يخصم غير السعودي للتأمينات الاجتماعية؟
لا يخضع غير السعودي لفرع المعاشات، لذلك لا يُقتطع من راتبه اشتراك تقاعدي؛ ويتحمل صاحب العمل عنه اشتراك فرع الأخطار المهنية. صافي راتب غير السعودي يكون عادة مساويًا لإجماليه ما لم توجد خصومات أخرى.
راتبي التقاعدي المتوقع قليل، ماذا أفعل؟
المعاش يرتفع بزيادة سنوات الاشتراك ومتوسط الأجر الخاضع للاشتراك. عمليًا: استمرارية العمل النظامي دون انقطاع، والتفاوض على رفع الأساسي وبدل السكن (الخاضعين للاشتراك) بدل البدلات الأخرى، ثم بناء ادخار استثماري خاص موازٍ — لا تجعل معاش التأمينات خطتك الوحيدة.