هل يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الوضع؟
لا، إجازة الوضع حق نظامي مكفول بموجب المادة 151 لكل امرأة عاملة في القطاع الخاص، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها أو المطالبة بتقصيرها، كما يُحظر فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بها.
ماذا يحدث لو ولدت قبل الموعد المتوقع بكثير؟
إن حدثت الولادة قبل بدء إجازتك المخطط لها، تبدأ الإجازة فعليًا من تاريخ الولادة، وتستحقين كامل الـ84 يومًا المدفوعة بعدها دون أي تأثير سلبي — الحد الأقصى لما قبل الولادة (28 يومًا) هو سقف اختياري لا شرط إلزامي.
هل ساعة الرضاعة منفصلة عن إجازة الوضع؟
نعم. بعد العودة من إجازة الوضع، يحق للموظفة المرضعة الحصول على ساعة يومية مدفوعة الأجر للرضاعة خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية للولادة، وتُحتسب ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر.
هل تنطبق هذه الحاسبة على موظفات القطاع الحكومي؟
هذه الحاسبة مبنية على نظام العمل الخاص بالقطاع الخاص (المادة 151). الموظفات الخاضعات لنظام الخدمة المدنية لهن نظام إجازات مستقل قد يختلف في المدة، فراجعي نظام الخدمة المدنية أو جهة عملك الحكومية للتأكد من مدتك الفعلية.
هل التوأم يمنحني إجازة أطول؟
الأصل أن التوأم يُعامَل معاملة الولادة العادية ضمن الـ12 أسبوعًا الأساسية، لكن يمكن تقديم طلب استثنائي لتمديد الإجازة إذا استدعت الحالة الصحية للتوأم رعاية طبية خاصة — وهذا يُقدَّر حسب كل حالة وليس تلقائيًا.
